به گزارش پایگاه خبری ثروت ایرانی، بر اساس اطلاعاتی که به «ثروت ایرانی» رسیده، فردی که گفته میشود برادرزاده وزیر میراث فرهنگی است، طی ماههای اخیر در بخش سرمایهگذاری ادارهکل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایعدستی استان قم فعالیت داشته است.
این رسانه در حال حاضر صحت این ادعا را تأیید نمیکند و آن را نیازمند پاسخ رسمی مسئولان میداند؛ اما اصل موضوع، در صورت صحت، مستلزم شفافسازی درباره فرآیند بهکارگیری است.
مسئله اصلی، صرفاً نسبت خانوادگی نیست. پرسش این است که اگر فرد مورد اشاره در ادارهکل میراث فرهنگی قم مشغول به فعالیت است، بر اساس چه مجوز و در چه قالبی به این مجموعه وارد شده است؟
استخدام رسمی یا پیمانی؟ قرارداد کار معین یا شرکتی؟ مأموریت از دستگاه دیگر؟یا نوع دیگری از همکاری؟
همچنین باید مشخص شود عنوان شغلی وی چیست، از چه تاریخی فعالیت خود را آغاز کرده، در چه جایگاه سازمانی مشغول است و اعتبار مربوط به این همکاری از چه محلی تأمین میشود.
آیا فرآیند جذب، برای او هم مانند سایر متقاضیان بوده است؟
در شرایطی که بسیاری از جوانان برای ورود به دستگاههای دولتی باید از مسیر آزمون، گزینش و فرآیندهای رسمی استخدام عبور کنند، طبیعی است که درباره نحوه بهکارگیری بستگان مقامات، حساسیت عمومی بیشتری وجود داشته باشد.
اگر فرد مورد اشاره از مسیر قانونی و ضوابط مربوط به جذب نیرو وارد مجموعه شده، مستندات این فرآیند میتواند بهسادگی به ابهامات پایان دهد.اما اگر خارج از فرآیندهای معمول استخدامی با مجموعه همکاری میکند، باید روشن شود مبنای قانونی این همکاری چیست و چه مرجعی مجوز آن را صادر کرده است.نقش وزیر یا دفتر او چه بوده است؟
موضوع مهم دیگر، بررسی نقش احتمالی وزیر میراث فرهنگی، دفتر وی یا مدیران مرتبط با وزارتخانه در این فرآیند است.وجود نسبت خانوادگی بهتنهایی به معنای وقوع تخلف نیست؛ اما برای رفع هرگونه شائبه درباره تعارض منافع یا استفاده از موقعیت اداری، لازم است مشخص شود آیا مقام یا مجموعهای در وزارتخانه در معرفی، جذب یا فراهم شدن این موقعیت شغلی برای فرد مورد اشاره دخالت داشته است یا خیر.
مطالبه شفافیت؛ نه بیشتر، نه کمتر
«ثروت ایرانی» از وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایعدستی و ادارهکل میراث فرهنگی استان قم انتظار دارد درباره این موارد پاسخ روشن ارائه کنند:
– آیا فرد مورد اشاره در ادارهکل میراث فرهنگی قم فعالیت دارد؟
– نوع قرارداد یا رابطه کاری او چیست؟
– عنوان شغلی و محل خدمت وی کجاست؟
– تاریخ آغاز فعالیت او چه زمانی است؟
– آیا جایگاه مربوطه دارای پست سازمانی مصوب است؟
– مجوز بهکارگیری توسط چه مرجعی صادر شده است؟
– آیا وی از طریق آزمون استخدامی جذب شده است؟
– در صورت عدم برگزاری آزمون، مستند قانونی همکاری چیست؟
– آیا وزیر یا دفتر وی در این فرآیند نقشی داشتهاند؟
– و اساساً نسبت خانوادگی مطرحشده میان این فرد و وزیر میراث فرهنگی صحت دارد یا خیر؟
اگر ادعای مطرحشده نادرست است، انتظار میرود مسئولان آن را رسماً تکذیب کنند.
اگر همکاری وجود دارد اما کاملاً قانونی است، انتشار مستندات مربوط به نوع قرارداد، مجوز بهکارگیری و جایگاه سازمانی میتواند ابهامات را برطرف کند.
و اگر در فرآیند جذب یا بهکارگیری، ضوابط قانونی رعایت نشده باشد، موضوع باید از سوی مراجع ذیصلاح بررسی شود.
مطالبه این رسانه روشن است: در موضوع استخدام و بهکارگیری نیرو، نسبت خانوادگی نباید جایگزین قانون و فرآیندهای شفاف شود.
«ثروت ایرانی» آمادگی دارد پاسخ رسمی وزارت میراث فرهنگی و ادارهکل میراث فرهنگی استان قم را بدون کموکاست منتشر و در ادامه، مستندات مربوط به این موضوع را بررسی کند.
