قانون چه میگوید؟ ارزیابی عملکرد و شفافیت برای تمامی کارکنان
بر اساس صریح مواد ۳۶، ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه دستگاههای اجرایی مکلف به استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، شامل ارزیابی مستمر سازمان، مدیران و عموم کارکنان هستند. همچنین مطابق با بخشنامههای ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان مدیریت و برنامهریزی، بهمنظور تکریم اربابرجوع و تسهیل در نظارت عمومی، نصب مشخصات پرسنل به همراه کد دوبعدی اختصاصی در ورودی اتاق هر کارمند الزامی اعلام شده و هیچ تفکیک و استثنایی برای انواع قراردادهای کاری در این حوزه وجود ندارد.
جداسازی نیروها و اقدام حاشیهساز در شرکت گاز قم
با این حال، بر اساس گزارشهای واصله از پرسنل، مدیریت شرکت گاز استان قم در تصمیمی سؤالبرانگیز و در راستای محدودسازی و ایجاد شکاف عمیق میان کارکنان رسمی و نیروهای پیمانکاری، دستور به جمعآوری تابلوهای شناسایی و کدهای دوبعدی متعلق به نیروهای پیمانکاری داده است.
این تصمیم که از سوی پرسنل، اقدامی تحقیرآمیز و تفرقهافکنانه تلقی شده، علاوه بر پایمال کردن حق اربابرجوع در ارزیابی و شناخت کارکنان، کرامت شغلی نیروهای پیمانکاری شرکت را آشکارا مخدوش کرده است.
مطالبه از مراجع نظارتی: سکوت بازرسی استانداری و دستگاه های نظارتی تا چه زمان؟
نیروهای پیمانکاری با انتقاد شدید از این مرزبندیهای ناعادلانه، خواستار ورود فوری نهادهای ناظر و بررسی قانونی بودن این بخشنامههای سلیقهای و درونسازمانی شدهاند.
اکنون نگاه افکار عمومی، جامعه کارگری و بدنه اداری استان به ادارهکل بازرسی استان قم و دفتر مدیریت عملکرد، بازرسی و امور حقوقی استانداری قم دوخته شده است؛ نهادهایی که باید مشخص کنند چرا در مقابل این تخلف آشکار و ایجاد فضای دوقطبی در یک مجموعه خدمترسان، تاکنون واکنشی نشان نداده و چه زمانی برای احقاق حقوق این پرسنل ورود خواهند کر
